一個(gè)人的職位是隨著年齡上升。

如果你的職位不能以此得到上升，那么你就會(huì)被年輕人淘汰。

這就如同一場(chǎng)賽跑，在一個(gè)跑道上，你慢了就掉隊(duì)了。

一般畢業(yè)1年內(nèi)，你可以靠學(xué)歷混；一年以后，就需要看經(jīng)驗(yàn)了。

三年的經(jīng)驗(yàn)就應(yīng)該有能力帶兩三個(gè)小白新人，當(dāng)個(gè)小組長(zhǎng)；

五年經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該能帶項(xiàng)目，七年應(yīng)該能帶個(gè)十人左右的部門，十年應(yīng)該變成總監(jiān)，統(tǒng)管中大型的業(yè)務(wù)。或者，你在一家創(chuàng)業(yè)公司做CTO。

這時(shí)候，你正好35歲左右。

或者，你走技術(shù)大牛路線，一年中級(jí)，能夠獨(dú)立工作；

三年高級(jí)，能夠負(fù)責(zé)一個(gè)獨(dú)立技術(shù)系統(tǒng)；

五年專家，能夠負(fù)責(zé)一條業(yè)務(wù)線的技術(shù)管理；

七年架構(gòu)師，能夠負(fù)責(zé)多條業(yè)務(wù)線的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)。

十年，你是資深架構(gòu)師，一個(gè)擁有中大型的研發(fā)團(tuán)隊(duì)的公司估計(jì)也就養(yǎng)這么一個(gè)，全公司的架構(gòu)都?xì)w你管。

這時(shí)候，你正好35歲。

如果你不是這個(gè)節(jié)奏，你就是慢慢找不到工作了。

這個(gè)事情難在，越往上走，崗位越少。而基礎(chǔ)崗位又不斷地有新人涌進(jìn)來(lái)，金字塔不好爬。

30歲以后，需要的能力非常綜合，不再是單一維度的技術(shù)能力，或者項(xiàng)目管理能力。

自我認(rèn)知、經(jīng)營(yíng)思維、管理能力、戰(zhàn)略高度、行業(yè)視野等等，都是要學(xué)的。