單位為了給80后騰出位置，讓老張提前退居二線，享受在職80%的待遇，回家頤養天年。老張去交還辦公室鑰匙，正好新任領導搬新辦公室。大家都忙著給新領導搬東西，沒有幾人來送他，就連辦公室主任都親自給新領導扛桶裝水。老張啥話沒說，默默走了。

老領導回家后，對剛入職的兒子說了五句話，讓他爛在肚子里，只可意會不可言傳，只做不說，明哲保身，行穩致遠。這五句話對所有職場人都有用，職場江湖混得再難，也要吞下這5句比藥還苦的話，良藥苦口，它真管用。

【1】職場上，人走茶涼，這是自然規律，也是職場規則。更多的時候是，當你失勢的時候，甚至出現苗頭的時候，人還沒有走，茶就涼了。人的心，比茶涼得快，人的臉，比書翻得急。行走職場，要對人性規律有個清醒的認知，千年人性，亙古不變，千萬別抱有幻想，在利益關頭，害人之心不可有，防人之心不可無。隨著利益變化，人性也會變化，這不僅僅是世態炎涼，而是利益的本質。

【2】職場上，不要沒有原則的相信任何人，因為沒有人值得你信任，當利益格局改變時，你要特別提防你身邊的人，因為他們知道你的事情太多，最可能背后捅刀子、腳下使絆子、墻角抽梯子。當你毫無保留信任一個人，最終只有兩個結果，當你持續對他有價值，他就是你生命的一個人，當你對他失去價值的時候，他就是你生命中的一堂課。更多干貨，請搜關公主號職場火鍋。

【3】職場上，不要與他人分享你的快樂和痛苦，快樂要留給家人分享，在外人面前要保持低調；痛苦留給自己化解，不要讓家人擔憂，不要讓外人看笑話。不要把傷口揭開給別人看，因為他們看了只會成為茶余飯后的談資，真正痛的只有你自己。職場上不要與任何人掏心掏肺，那種見面就說心里話的人，哪個能當得上領導？你的底牌都亮明白了，不知道有多少坑等著你掉呢。保持70%的神秘感，別人自然而然就敬畏你，因為人們天生對不清楚底細的事和人畏懼。

【4】職場上，千萬不要相信所謂的結交貴人的套路，有了人脈就能飛黃騰達。當你沒有利用價值，人脈就是人名，你花費多少精力討好他們，他們心底也瞧不起你，能真心幫助你提攜你嗎？也不要相信什么圈層效應，你擠進某個圈子，就能享受圈子的資源嗎？當你手里沒有可以交換的資源，就不要硬混什么圈子，你得到的不是神話，而是笑話。與其做無用功，不如靜下心來，好好修煉自己的價值。當你有價值，花香自來。

【5】職場上，千萬不要看兩樣東西，一是太陽，二是人心，兩者都不可直視。你直視太陽，會灼傷眼睛；你考驗人心，只會傷心。世界上幾乎沒人能經受得住人性的考驗，你誤認為有一些身邊人對你忠心耿耿，那么因為你對他們有用，當利益足夠大的時候，人性的天平一定倒向最重的那一邊。所以，要抱有同理心，不要考驗別人，要知道大家都是來混江湖、養家糊口的，家家有本難念的經。他們背叛你，也只是為了自己的利益，誰不想讓家人過上更好的生活，人不為己天誅地滅，這是底層規律，從未改變。