1、注意自己的溝通尺度，尤其是與同事之間的溝通

在職場中，對于溝通大家真的是再熟悉不過了，很多人覺得自己的溝通沒有問題，但是卻從未考慮過，同樣的一句話為何別人說出來會更加讓人舒服，而自己說了可能會變得比較尷尬，其實主要的原因，在于你沒有把握好自己的溝通尺度。

性格內向的人，天生對于溝通存在在抗拒心里，如果你是這樣的人，必須要做出適當的改變才可以。在職場中，因為溝通是必須存在的，不能因為自己是內向的人，而拒絕與別人進行溝通。

適當的溝通，不僅可以拉近與同事的關系距離，在溝通工作中也會得到一定的幫助，對于團隊工作或者自己的業績的提升等，都非常有幫助性。

2、職場中先做好本職工作，然后學會做人，不要輕易定格自己是好人還是壞人

職場新人的通常想法是認為自己主動幫人做事，會更快地獲得別人的好感，雖然這種方式在一定情況下是可以的，但是一旦使用過度，也會讓事情適得其反。有可能做對了，會讓別人搶了功勞，而做錯的話，很可能就是自己去承擔責任了。所以先做好自己的本職工作才是最重要的。

不要輕易在職場中隨便選擇團隊，在自己沒有徹底了解公司構成，每個人團隊自身特點之前，不要輕易下定論。

對于職場新人來說，重要的是做好自己的工作，在工作中凸顯自己的能力，

當然也可以利用一點小計謀，但千萬不要讓領導抓到把柄。職場如戰場，適當的小手段，也是可以提升自己的工作效果的。

3、接受別人的批評指點，收起自己的小脾氣，做好工作為主

同一個團隊中，對于同一個問題肯定會有不同的理解，我們應該虛心接受別人的建議，學會改正自己的不足點。

簡單講來，就是接受別人對自己工作的指點，批評，不要總認為自己的想法就是對的，只有這樣才能不斷彌補自己的不足點，不斷提升自己的能力。大家的最初目標就是為了做好工作，在這個前提下，各種討論、辯解都應該學會虛心接受。

4、學習別人的優點，彌補自己的缺點

"金無足赤人無完人"，在職場中即便是同一個工作崗位，也會有做的業績比自己好的人，而我們不應該是只用羨慕的眼光看待，更應該去虛心請教別人的工作方法，然后對比自己的工作形式，學習別人的優點，彌補自己的缺點，將自己能力不足的地方不斷提升上來，這樣自己的業績才能上升。

學習別人的優點才是正確的方法，適當的模仿也是可行的。

5、工作困難自己先想辦法，然后再尋找另外的幫助

不知道，大家在職場中是否遇到過這類人。一旦工作中遇到不順心的事情，第一時間不是反思自己，也不是尋找解決辦法，而是先開始各種抱怨，跟自己的同事，朋友，父母等。其實發泄自己的負面情緒是可以的，但是也要搞清楚自己的問題在哪里。

辦法總比困難多，只要想辦法，肯定會有解決的思路，一個人的想法不夠，那么十個人總是可以的，努力過了，總比只抱怨要來得強。

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這是一個喜訊。

在廣大文友多次建議下，老A終于提筆寫了一本內部交流材料《晉升手冊》（原名《提拔重用指南》，已有的請無需再往下看），共211頁。

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這是老A在鎮縣市省以及部委工作20多年的工作體悟和智慧結晶， 可教會你如何在單位做人、做事，以及實現自己利益的最大化。

老A是2000入職的公務員：在鎮政府、縣委辦、市級部門、市委辦、省委辦、部委均有工作經歷，曾經為2個領導做過秘書，離職前是正處級。曾寫過幾個專欄，閱讀人群達200萬人，0差評！

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因為此書入水很深，過于實在，能讓你一子落，滿盤活，因此，雖多次加印，仍屢屢售罄。

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▲文友評價（圖片來自如椽巨筆1公眾號）

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這本書，還會教你：

如何巧妙設計工作程序，刷出單位存在感、體現崗位重要性；

去給領導匯報工作，必須掌握的幾個原則和要點；

當眾發言時，領導到底想聽你說什么，你又該怎么準備；

有人在單位詆毀，你應該這樣想、這樣做，一招能化解；

和領導打交道，必須學會給自己做的事找充分的正義支撐；

對上級一味順承是不對的，該如何巧妙回絕；等等。