實現高質量發展，必須依靠創新驅動的內涵型增長。實踐也證明，緊盯研發攻關，抓實科技創新工作事關企業的發展質量，事關企業的未來。企業要努力實現高質量發展，應做好以下幾點。

第 一，必須聚焦高質量發展目標，統籌謀劃，繪制科技自立自強的路線圖。企業要實現高質量發展，必須堅定打造原創技術“策源地”和現代產業鏈“鏈長”，堅持科技自立自強。做好頂層設計和組 織協調，理順科技資源統籌，建立協同管理機制；健全技術創新體系，明確近期、中期、遠期目標，探索突 破關鍵核心技術，形成“硬核”技術、打造“拳頭”產品；結合企業目標任務，通過節能減排、降本增效、資源化循環利用、綜合利用等措施，提高“三化”水平；走“綠色低碳、循環可持續、具有行業引 領力”的創新發展之路，搭建一 流平臺、研發一 流技術、打造一 流品牌、建設一 流團隊，形成百花齊放的創新工作新局面。

第二，必須健全完善科技創新體系，整合科技資源，為科技創新提供有力保障。企業的發展需要不斷創新，創新需要健全體制機制。企業要強化創新體制機制建設，用足用活政策機制，建立健全創新體系運行、科技經費管理、知識產權管理等制度，明晰管理職責，實現科技創新工作制度化和規范化；完善科技創新成果轉化效益分享機制，提高科技人員待遇，撥出專項資金對專業技術技能人員進行獎勵；用好用活“揭榜掛帥”“賽馬”等競爭機制，鼓勵科研人員毛遂自薦，主動“舉 手”提出項目，開展創新創意大賽、合理化建議及“五小”活動評比等，充分發揮員工的智慧和力量，營造萬眾創新的濃厚氛圍。

第三，必須加強科技創新平臺建設，注重科技人才培養，為企業科技創新提供有力支持。創新之道，唯在得人才。企業要著力完善人才引進、培養、使用機制，建立獨 立科研序列及薪酬體系，加大精 準激勵力度，讓核心科研人員的收入與創新績效相匹配，增強科研人員的自豪感；實施科技人才工程，挖掘和培養各領域的科技創新人才，按照技術體系繪制“人才地圖”，增強科技人才隊伍的層次與厚度；組 織完成重點實驗室等平臺和人才隊伍的申報工作，提升科技創新實力；充分利用各級政 府部門相關政策，積極爭取各類科技創新平臺和科技人才培養，為企業科技創新提供有力支持。

第四，必須緊緊圍繞生產經營中的重點、難點、痛點等問題，加強科技攻關，推動企業全產業鏈可持續發展。緊盯節能降耗和環保技術研發與實施，積極推進節能措施的實施與跟 蹤，大力開展節能新技術應用和節能設備設施改造，確保電耗達到國家階梯電價的實施要求；抓好大宗固廢等的綜合利用和核心技術研發與應用，加快相關產業的布局發展，服務綠色轉型；加快智能工廠建設，全 面提升數控化、自動化水平；推進中高 端材料與產品的研發與生產，打造綠色品牌，提升市場抗風險能力及盈利能力。

科技創新不是一句口號，企業要久久為功，持續攻堅克難，不斷促進科研與生產的緊密融合，健全完善科技創新體系，打造綠色品牌，努力實現高質量發展目標。